规章制度
工商管理系自主绩效分配办法
日期:2021-11-18 21:21:51  发布人:gsgl  浏览量:25
    根据晋政院发[2019]42号《山西省政法管理干部学院绩效工资分配办法(试行)》文件精神,结合本系实际,特制定工商管理系自主绩效分配办法(试行)。
一、指导思想
   保证自主绩效奖金的公平、公正、合理分配和发放,奖勤罚懒,杜绝不公平分配现象,充分调动本系教职工的工作积极性。
二、考核及分配对象、计算分配办法
(一)本系现在编的教职工在学院年度考核为称职以上的,可以获得自主绩
效奖金。
(二)自主绩效分配采用积分制,基础分为10分,计算实行点面结合,每
年度按照本部门自主绩效总额与积分的比例,确定每一个积分的金额,具体由系务会根据实际情况研究决定。
三、自主绩效情形与评分规则
(一)参加学院、系安排的监考的,每参加一次计1分,以此类推。
(二)凡参加学院、系安排的教学相关工作(包括但不限于期末考试试卷制卷、教学研讨、校内赛讲活动、公开示范课、组织学生外出活动、人才培养方案制定、教案讲义编写等)的,依项目分别统计,每参加一次按3分计,以此类推。如遇工作量较大或观摩课讲授时可以视情况增加相应积分2分,具体由系务会研究提出,半数以上专职教师表决通过。
(三)积极参加学院、系部组织的其他活动(包括但不限于球类比赛、演讲比赛、歌咏比赛、运动会、卫生打扫等)的,每项活动计5分。
(四)承担院系管理与日常服务工作的,年度考核获合格以上等次的,自主绩效考核时在其本人原有基数上增加5分。
(五)本系教师参加学院以上级别的教学竞赛活动并获奖的,每参加一次按照5分计,获一等奖项奖励者,在原有基础上加3分,二等奖者加2分,三等奖及以下奖项者加1分。
(六)代表学院参加全国性院校交流并获得相应奖项,为学院争得荣誉者,计5分。
三、扣发与核减自主绩效的情形
(一)一学期出现两次一般教学事故,考核为基本称职;一学期出现两次重
大教学事故,考核为不称职。个人年度考核为基本称职或不称职的,不得参与自主绩效分配。
(二)学院及系政治业务学习、例会、公开课,无故不参加或未经系务会同意的,依一定比例核减相应的自主绩效。
(三)不按时按质完成学院、系分配的工作任务,不得参与二次自主绩效分配。
(四)本系教师参加学院统一安排的校内外活动,学院或在外已经计酬的,不再享受本系自主绩效分配。
四、其他
(一)本办法自学院批准之日起生效。
(二)本办法为试行办法,系务会依据实际情况变化及时修订。
(三)本办法的解释权归系务会。




                                    工商管理系
                              2021年1月23日根据情况予以修订